实习生在国家法定节假日未放假，合法吗？

实习生在国家法定节假日未放假不一定合法，需具体分析。分析说明：从法律角度看，实习生在实习期间应当享有与正式员工同等的法定节假日休假权利。如果用人单位在法定节假日未安排实习生休假，且未支付相应的加班费，那么就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。特别是当实习工作具有实际工作内容，而不仅仅是学习性质时，实习生的权益在一定程度上可能受到劳动法的保护。提醒：如果实习生在法定节假日被要求工作且未获得相应补偿，或者用人单位拒绝协商，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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法律角度的常见处理方式：对于实习生在国家法定节假日未放假的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，实习生应根据自身情况和具体需求进行选择。如果问题较为轻微，可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若情况复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的法律援助。
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从法律角度，针对实习生在国家法定节假日未放假的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.**与用人单位协商**：实习生可以尝试与用人单位沟通，明确表达自己在法定节假日的休假需求，以及对于未休假应获得相应补偿的期望。双方可以就休假安排或补偿方案达成一致。2.**向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供充分的证据材料，如实习合同、工作记录、未休假证明等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。3.**寻求法律援助**：若情况复杂或涉及法律纠纷，实习生可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为实习生提供法律建议，并协助其通过法律途径维护自身权益。例如，律师可以协助实习生起草法律文件、提起诉讼或参与仲裁等。在处理此类问题时，实习生应保持冷静和理性，依法维护自身权益。