工作超5年未签合同解雇补偿标准

工作超5年未签合同被解雇，补偿标准为每满一年补一个月工资。法律依据明确，按《劳动合同法》规定，工作年限每满一年，单位就需支付一个月工资作为补偿。若不及时补偿，员工可能面临经济损失，且单位可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作5年未签合同解雇，处理方式如下：1. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿金。2. 协商无果，则收集证据，如工资条、考勤记录等。3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4. 如裁决不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作超5年未签合同被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。可与单位协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择时，应考虑单位态度、自身权益及仲裁成本，决定最佳途径。