如果招工表和身份证相符，退休时按哪个算？

如果招工表和身份证相符，但与成人高考报名表不一致，退休时按招工表和身份证算。分析说明：从法律角度来看，招工表和身份证是确定员工身份及年龄的重要文件。当招工表上的出生日期与身份证一致时，这两份文件在招工和身份认证上具有更高的法律效力。而成人高考报名表，除非能证明其记录的是真实无误的出生日期，否则在退休年龄判定上不具备决定性。提醒：若因出生日期不一致导致退休权益受损，且双方无法达成一致，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的裁决。
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具体操作：1.协商更正：与用人单位的人力资源部门沟通，说明情况，提供招工表及身份证作为证明，要求按招工表上的信息办理退休手续。双方应就退休时间、待遇等问题达成一致意见，并签订书面协议。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，包括招工表、身份证及成人高考报名表等，要求仲裁委员会作出公正裁决。若对劳动仲裁结果仍不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，请求法院确认退休年龄，并判决单位承担相应的法律责任。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理此类信息不一致的情况主要有两种方式：一是协商更正，二是法律途径解决。选择建议：首选协商更正，通过与用人单位沟通，提供相关证明文件，要求更正错误信息，这既省时又省力。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。