未签署劳动合同被解雇，经济补偿该如何计算？

未签署劳动合同被解雇，经济补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，工作不满一年按一年算，不满半年付半月工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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未签合同被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。建议先与雇主协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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未签合同被解雇，处理方式如下：1.与雇主协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。