编外人员有无五险一金的

编外人员通常也应享有五险一金。根据《劳动法》和《社会保险法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为其缴纳社会保险，包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。若编外人员未享受到五险一金待遇，可能意味着其劳动权益受到侵害。当发现此类情况时，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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从法律角度来看，编外人员五险一金问题的常见处理方式包括：一是与用人单位协商解决，明确权益并要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择何种方式需根据具体情况，如协商无果可考虑投诉或仲裁，必要时可寻求法律援助。
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针对编外人员五险一金问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若用人单位拒绝缴纳，首先应与用人单位沟通，明确五险一金是法定福利，要求补缴并保留相关证据。2. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门未能有效解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会进行裁决。4. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。