针对问题:不签劳动合同可以直接走吗

不签劳动合同不可以直接走。单位不签合同的期限超一个月的，离职时可要求双倍工资。《劳动法》规定，单位不签合同的，劳动者有权要求赔偿。不签合同超过一个月，最多可要求十一个月的双倍月工资。不及时处理，将丧失要求双倍工资赔偿的权利。
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不签劳动合同的处理方式：
1. 与单位沟通，要求补签劳动合同，并支付双倍工资。
2. 若沟通无果，则向劳动监察部门投诉，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。
3. 如投诉或仲裁均无果，可提起劳动诉讼，通过法律手段维权。
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常见处理方式为：先与单位协商补签合同，协商不成再申请劳动仲裁。若单位拒绝签订劳动合同，根据《劳动法》，劳动者可提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，并补缴社保等费用。若单位拒绝，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。