学校给学生发工资

进一步想问的问题可能是：学校给学生发工资是否合法？从法律角度看，学校作为教育机构，通常不承担向学生支付工资的义务。但若学生参与了学校的勤工俭学、实习项目或承担了特定的工作任务，并与学校签订了相应的协议，则学校根据协议支付报酬是合法的。
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直接回复：学生能否以劳动关系起诉学校要求工资需视具体情况而定。从法律角度看，若学生与学校之间存在明确的劳动关系或劳务协议，且学校未履行支付工资的义务，学生有权依法提起诉讼。然而，若缺乏相关协议或劳动关系不成立，学生则难以以劳动关系为由要求工资。在选择处理方式时，学生应首先确认与学校之间的法律关系，再决定采取法律途径还是协商解决。
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若学生因勤工俭学或实习获得报酬，学校应确保与学生签订明确的协议，明确工作内容、报酬标准及支付方式等。同时，学校还需遵守相关劳动法规，保障学生的合法权益。对于非工作性质的‘工资’，学校应谨慎处理，避免引起法律纠纷。