未到劳务合同到期日，提前结束工作能否获得工

能否获得工资需看具体情况。依据《劳动合同法》，合同未到期提前结束工作，若用人单位继续用工超一月未续签，应支付双倍工资；若未及时处理，劳动者可能面临工资损失及权益受损。
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提前结束工作能否获工资，需分情况。操作如下：1.若用人单位继续用工超一月未续签，可要求双倍工资；2.若合同到期用人单位不续签，应要求经济补偿金；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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提前结束工作获工资方式多样。可与用人单位协商续签或解除合同，并依据《劳动合同法》要求相应补偿；也可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，选择时需考虑效率与成本。