我入职四年半没签劳动合同，公司怎么赔偿？

公司未签劳动合同应赔偿。依据《劳动合同法》，单位超一年未签劳动合同，需支付2倍工资；若员工故意不签，则无法获得此赔偿。长期不处理，员工权益将受损，公司可能面临法律处罚。
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公司未签劳动合同，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求签订劳动合同或支付赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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未签劳动合同，公司应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补签或赔偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求赔偿。