公司未签劳动合同遭遇员工劳动仲裁，该如何应

公司未签劳动合同面临仲裁，应积极应诉并准备相关证据。依据《劳动合同法》，未签合同需承担双倍工资等责任，严重时可能影响公司声誉及运营。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。
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公司应对劳动仲裁的常见方式为准备证据积极应诉，或寻求和解。选择应诉需确保材料齐全，逻辑清晰；选择和解则需双方协商，达成一致后签订协议。
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公司应仲裁。具体操作：1.收到仲裁申请后，立即准备相关证据，如工资单、考勤记录等；2.若证据不足，考虑与员工协商，达成和解或调解；3.如需应诉，确保按时提交答辩书，积极参与庭审，充分陈述公司立场；4.无论结果如何，都应反思管理漏洞，完善劳动合同签订流程。